Lapset mukaan töihin: Karkkia ja koodauksen opettelua

Marraskuun 22. päivä vietettiin valtakunnallista Lapset mukaan töihin -päivää. Olimme ilolla mukana päivässä, jonka tarkoituksena on lisätä työelämän perhemyönteisyyttä sekä lasten osallisuutta yhteiskunnassa.

Helsingin ja Tampereen toimistoillemme kerääntyi yhteensä 14 lasta viettämään toimistopäivää aikuisensa kanssa. Päivä alkoi herkkuaamupalalla, ja kyllä – myös karkkia oli tarjolla heti aamutuimaan.

Päivän ensimmäinen ohjelmanumero oli tutustuminen Hioniin ja siihen, mitä perheen aikuinen Hionilla töissä tekikään. Kävi ilmi, että täällä Hionilla “naputellaan vain näppäimiä” ja “saadaan rahaa karkkeihin”. Noh, ei olla kaukana totuudesta…

Esittelyiden jälkeen leikittiin legoilla, harjoiteltiin koodaamista Turtle Roylla, koristeltiin toimistoa joulutunnelmaan, leikittiin hippaa, sekä väritettiin omia versioita Hion-logosta (tai Noih-logosta, riippuen vähän paperin suunnasta). Tampereen puolella aktiviteetteihin kuului myös muistipelin sekä UNO:n pelaamista, ja tietysti Framery-neuvottelukopin (ääneneristävyyden) testaamista.

Tärkeää oli myös yhteinen lounashetki uusien tuttavuuksien kesken. 

Miksi päivän järjestäminen oli meille tärkeää?

Haluamme korostaa työyhteisömme moninaisuutta ja muistuttaa, että meillä kaikilla on muitakin rooleja elämässä kuin asiantuntijan tai työntekijän rooli.

Lapset mukaan töihin -päivä antaa mahdollisuuden jakaa tämän tärkeän osa elämäämme työkavereiden kanssa ja samalla näyttää lapsille, mitä heille tärkeän aikuisen työ pitää sisällään.

Päivä tarjoaa lapsille myös mahdollisuuden oppia, mitä aikuiset tekevät työssään ja tutustua moninaisiin ammatteihin ja tehtäviin – jopa sellaisiin, joista he eivät ole aiemmin kuulleet. Ehkä tämän kautta onnistumme innostamaan tulevaisuuden it-alalle lisää diversiteettiä ja uusia näkökulmia!

Joustoa elämän eri tilanteisiin

Pyrimme edistämään joustavaa työkulttuuria, jossa otetaan huomioon yksilölliset elämäntilanteet.

Tähän kuuluu muun muassa järkevät palaverikäytännöt, joissa vältetään aikaisia aamupalavereita ja myöhään iltapäivään sijoittuvia palavereita. Jos päivän keskeyttää lapsen sairastuminen tai vanhempien käyttäminen lääkärissä, ei koko työpäivää tarvitse ottaa vapaaksi. Tarjoamme myös mahdollisuutta tehdä osa-aikaista työviikkoa, jos se sopii omaan elämäntilanteeseen parhaiten.

Koemme, että teemme työtä tyytyväisemmin ja tuottavammin, kun työn ja muun elämän välinen kanjoni on mahdollisimman kapea ja hyppääminen puolelta toiselle on helppoa. Kun työ joustaa ja tukee tarvittaessa elämän erikoistilanteita, poissaolot vähenevät, ja sitä kautta säästetään aikaa (ja hermoja!)

Näemme, että erilaisten elämäntilanteiden monimuotoisuuden ymmärtäminen vahvistaa kulttuuria, jossa jokainen voi kukoistaa omana itsenään – oli elämäntilanteena sitten lapsiperhearki, lemmikin omistajuus, ikääntyvät läheiset tai yksin eläminen.

Lapset mukaan töihin -päivän päätteeksi on pakko kysyä olivatko itse mini-hionilaiset päivään tyytyväisiä?

“Oli kivaa”, kuului monen lapsen suusta ennen kun toimiston ovi sulkeutui heidän perässään.